¿Qué significa liderar?
Ser capaz de llevar a la práctica lo que es importante para ti con la ayuda de aquellas personas que comparten tus opiniones y tus pasiones. Sin embargo los auténticos líderes no se distinguen por su talento innato o su dominio técnico, sino por su capacidad de inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo.
Entonces ¿quién puede se líder? La capacidad para liderar es algo que compartimos todos los seres humano, es una habilidad natural que puede ser aprendida o desarrollada por si sola en función del entorno que nos rodee. El líder nace porque todos nacemos líderes, lo que tiene que desarrollarse son las capacidades de liderazgo.
¿Cómo ser un líder?
Principalmente un líder debe sustentarse en la confianza y nunca en el autoritarismo, de ahí que se piense que se confunda muchas veces con un dirigente.
¿Qué tienes en tu organización un líder o un dirigente?
- Unas pautas para poder distinguirlos son las siguientes:
- Las diferencias claras entre estos dos son que el dirigente manda, el líder convence.
- El líder cree en la acción, y el dirigente confía más en la omisión.
- El dirigente pugna porque los principios se respeten; y el líder porque se disfruten.
Cada vez más las organizaciones , buscan afanosamente incorporar líderes con siete cualidades básicas: capacidad técnica; inteligencia social o habilidad para motivar; entender y conducir a la gente; experiencias en la dirección de personas hacia objetivos o proyectos, caminos ya recorridos; saber en que momento actuar, cuando no hacer nada, y cuando hacerlo todo, o cuando sólo una parte, lo que implica también la habilidad para decidir cual es la persona correcta en quien apoyarse; capacidad de juicio, y finalmente carácter.
Y para llegar a este punto, muchas veces es conveniente analizarlo desde el punto de vista del antiliderazgo.
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