Diagnóstico Cultural

Toda organización tiene una cultura o ADN, consciente o inconsciente, que está potenciando sus resultados y su crecimiento, o está limitándolos y condicionándolos. Por tanto, es crucial para la alta dirección de una compañía realizar un diagnóstico sólido para conocer las características y los rasgos esenciales de la cultura de su organización, concretamente sus fortalezas y sus áreas de mejora, con el fin de generar objetivos y planes de acción que eliminen o minimicen sus debilidades y potencien sus fortalezas. De esta manera podrá generar una transformación cultural que lleve a la organización a desarrollar todo su potencial y el de sus empleados.

Según varias investigaciones de la neurociencia y la psicología, las personas que trabajan en empresas con culturas saludables muestran:

• una reducción del estrés de un 74 %
• un 106 % más de energía en el trabajo
• un 50 % más de productividad
• un 13 % menos de días de baja por enfermedad
• un 76 % más de compromiso
• un 29 % más de satisfacción con sus vidas
• un 40% menos de posibilidades de sufrir el síndrome de Burn Out.

Por tanto, para lograr atraer el mejor talento y retenerlo, las organizaciones deben hacer un trabajo interno muy profundo de transformación de su cultura.

En este artículo de nuestro blog puedes consultar las 8 fases que debe tener una transformación cultural para que sea realmente efectiva.

Con nuestro DIAGNÓSTICO CULTURAL identificarás:

– Fortalezas o aspectos positivos de la cultura corporativa

– Áreas de mejora o puntos débiles de la cultura empresarial

– Visión global de todos los aspectos culturales y el hilo conductor o las aspectos más representativos

– Recomendaciones de Execoach y acciones sugeridas como plan de acción para corregir los puntos débiles

Ejemplo de diagrama radial de áreas analizadas