La película «Todo a la vez en todas partes» fue la gran triunfadora de la última edición de los Oscar, y lo cierto es que es una película sorprendente y llena de mensajes poderosos. Después de verla por segunda vez, el primer gran tema que destacaría es el del potencial desconocido de las personas. La protagonista es Evelyn, una mujer que se siente fracasada tanto profesional como personalmente. Su negocio tiene deudas con el Estado, su marido está tramitando el divorcio y su hija se está distanciando definitivamente de ella al no sentirse aceptada y comprendida por su madre.
Cualquier persona con esa situación se sentiría desesperada, sin esperanza, con un sentimiento de culpabilidad enorme, y sobre todo, con la autoestima por los suelos. Sin embargo, la protagonista descubre por azar el multiverso, ese infinito campo de universos que no conocemos, y donde según algunas teorías, vivimos otras vidas. Evelyn descubre entonces que en otros universos es una prestigiosa científica, una estrella de cine, una luchadora de artes marciales, y otros aspectos de sí misma desconocidos. Cuando es capaz de conectar esos universos con el original donde se siente una fracasada, se da cuenta de que puede importar las habilidades y dones de otros universos al suyo, donde quiere realmente vivir. Y es entonces cuando descubre que lejos de ser una fracasada, es una mujer poderosa con un enorme potencial, y que es capaz incluso de salvar al mundo y a todos los multiversos.
El coaching se basa justamente en lo que plantea la película. Descubrir que todos tenemos un enorme potencial que ni siquiera imaginamos. La mayoría de las personas, lamentablemente, nunca llegan a descubrirlo ni a desplegarlo. Ni siquiera se plantean que puedan tener habilidades y talentos increíbles. Es muy triste que las personas nos autolimitemos y vivamos una vida y una carrera profesional por debajo de nuestro potencial, pero es una realidad. Un proceso de coaching tiene un objetivo prioritario: que la persona tome conciencia de dicho potencial, y comience a tomar decisiones diferentes en su vida y en su trabajo, de acuerdo con ese potencial.
Esas decisiones, sin duda, conducirán a la persona a caminos mucho más enriquecedores y plenos que sus decisiones actuales, teñidas y contaminadas por la baja autoconfianza, las creencias autolimitantes y los sesgos cognitivos. Todo esto lo digo por propia experiencia, y por lo que he visto en muchas personas con las que he trabajado en los 16 años que llevo trabajando como coach. El gran problema que tenemos los seres humanos es que vemos el mundo y a nosotros mismos con unas gafas de color (digamos de color rojo) y por tanto, hasta que no seamos capaces de quitarnos las gafas de color rojo no veremos nunca las cosas con claridad.
La película «Todo a la vez en todas partes» tiene mucho más sobre lo que reflexionar, aparte de este punto fundamental del potencial inexplorado e inconsciente. Se nota la influencia de la filosofía budista, por ejemplo con el ensalzamiento de la amabilidad y la bondad frente a la violencia, o la frase repetida varias veces por una de las protagonistas: «Nada importa» que puede parecer nihilista al que no conozca el budismo y el Zen, pero es una frase llena de sabiduría y que puede ayudarnos a liberar gran parte de la tensión que acumulamos en nuestra vida.
En definitiva, si sientes que has fracasado en tu vida o en tu carrera profesional, si tienes la autoestima baja, si te sientes culpable, cuestiona todo eso. No es verdad. Un segundo paso más comprometido y valiente sería contratar a un coach para que te ayude con sus herramientas a quitarte las gafas rojas, a descubrir tu potencial desconocido, y a desplegarlo en tu vida y en tu trabajo para lograr objetivos que nunca te imaginarías que podrías lograr.
Si quieres explorar la posibilidad de contratar a tu coach, pincha en el link para pedir información. Te ofrecemos una reunión gratuita sin compromiso para explicarte cómo funciona y qué puede hacer por ti. INFORMACIÓN COACHING
¿Necesitas conocer cuál es la cultura de tu empresa para poder transformar los aspectos negativos o poco saludables? El equipo de Execoach ha desarrollado su propia herramienta de diagnóstico sistémico de cultura organizacional. Solicítanos información aquí
Síguenos en Follow @Execoach Y apúntate a nuestra Newsletter mensual para recibir artículos prácticos para tu desarrollo profesional.
Javier Carril
Socio de Execoach
Follow @JavierCarril
