Execoach ofrece la herramienta de evaluación de personalidad DISC, ampliamente utilizada en las organizaciones de todo el mundo para que las personas mejoren su autoconocimiento, su estilo de comunicación y sus fortalezas en liderazgo. Execoach entrega un completo informe de resultados a la persona evaluada y un Coach de Execoach certificado en DISC le ayuda a interpretar adecuadamente los resultados, a marcarse objetivos y un plan de acción, basados en dichos resultados.
El Sistema de Personalidad Conductual DISC es el lenguaje universal del comportamiento. Los estudios muestran que las características conductuales se pueden agrupar en 4 grupos principales. Las personas con estilos similares tienden a mostrar características conductuales específicas que son comunes a dicho estilo. Todas las personas tiene estos 4 estilos o factores conductuales en diferentes medidas o intensidades. El acrónimo DISC se refiere a esos cuatro estilos conductuales representados por las letras:
D = Dominante, decidido
I = Influyente, inspirador
S = Constante, Estable
C = Correcto, cumplidor
La realización del cuestionario DISC capacita al profesional para entenderse mejor a sí mismo, a sus compañeros de trabajo, sus familiares, y sus amigos de una forma muy profunda. Comprender los estilos conductuales le ayuda a ser un mejor comunicador, minimizar o prevenir conflictos, apreciar las diferencias en los demás, e influenciar en forma positiva en los que le rodean.
Debido a que la personalidad conductual se compone de los 4 estilos conductuales en diferentes intensidades, los gráficos DISC del informe de resultados ayudan a representar la personalidad conductual de forma más visual. Los gráficos DISC especifican, además, la intensidad de cada uno de los 4 estilos. Todos los puntos por encima de la línea media representan intensidades más fuertes, mientras que los puntos por debajo de la línea media representan características de DISC menos intensas. Es posible saber las características de personalidad conductual de una persona con sólo mirar los gráficos DISC, interpretados correctamente con la ayuda de un Coach certificado en DISC.
El informe, además de exhaustiva información de las características del perfil predominante DISC y sus respectivos comportamientos o patrones comunicativos, aporta información práctica y recomendaciones sobre cómo comunicarse de manera efectiva con personas de los 4 estilos de comportamiento DISC, incluido el propio, con el fin de aprender a adaptarse a otros estilos comunicativos y ser más influyente en las relaciones con los demás. También el informe, a partir de los resultados de la evaluación, aporta el Power Disc, que describe las fortalezas y áreas de mejora respecto al liderazgo de la persona evaluada, a través de 7 competencias de liderazgo.
Si estás interesado en recibir más información sobre la herramienta de diagnóstico de personalidad DISC ponte en contacto con nosotros.