El mundo del trabajo ha cambiado ¡y mucho!. Lo que antes era una verdad incuestionable, hoy podría ser el camino más rápido hacia la frustración profesional. Si eres manager en una multinacional, sabes que el panorama es más dinámico que nunca. Ascender no siempre es la meta, cambiar de trabajo ya no es mal visto, y no, no siempre es buena idea «ser tú mismo» en la oficina (lo siento si te gusta ir en chanclas).
¿Listo para desmantelar esos consejos de la vieja escuela? Aquí te contamos 5 cosas que nos dijeron sobre el trabajo que ya no son verdad, y lo que realmente deberías hacer en su lugar.
1. Haz lo que amas
Nos lo han dicho hasta el cansancio: «Si amas lo que haces, no trabajarás un solo día de tu vida.» ¡Parece sencillo! El problema es que este consejo es tan vago como una reunión sin agenda.
¿Por qué ya no funciona? Buscar una pasión única es como intentar encontrar una aguja en un pajar… ¡a oscuras! Además, esa obsesión puede llevarte al agotamiento si no sientes que «amas» cada momento del trabajo.
Es fundamental trabajar en algo que te apasione, porque dedicarte a lo que disfrutas te brinda motivación y satisfacción personal. Sin embargo, la pasión por sí sola no siempre paga las facturas. Por eso, es igual de importante asegurarte de que tus habilidades y conocimientos estén alineados con lo que las empresas realmente valoran y están dispuestas a pagar. El equilibrio ideal está en encontrar esa intersección entre lo que te gusta hacer y lo que tiene demanda en el mercado. Al desarrollar competencias que resuelvan problemas reales y aporten valor a las organizaciones, no solo disfrutarás tu trabajo, sino que también garantizarás un crecimiento profesional sostenible.
Ser un buen comunicador te hará más valioso que cualquier utilizar software
2. Asciende en el escalafón corporativo
La clásica escalera corporativa se parece cada vez más a un laberinto. Antes, el único camino al éxito era subir peldaño a peldaño. Ahora, las estructuras planas y el trabajo híbrido han cambiado el juego.
Las organizaciones están eliminando los niveles intermedios. Menos peldaños significa menos oportunidades para «subir». Además, no todos quieren sacrificar su equilibrio personal por un título más grande en LinkedIn.
Adopta una mentalidad de carrera evolutiva: flexible, adaptable y en constante evolución. No se trata de «ascender» sino de crecer. Los profesionales más valorados hoy en día son más polivalentes. Explora movimientos laterales. Puedes aprender nuevas habilidades sin esperar una promoción.
Las soft skills son el nuevo santo grial
3. No cambies de trabajo cuando ya tengas una edad.
Antes, quedarse en una empresa por décadas era sinónimo de estabilidad y lealtad. Hoy, quedarse quieto podría estancar tu carrera y tu salario.
Cambiar de trabajo estratégicamente ya no es visto como una señal de inestabilidadLas transiciones inteligentes reflejan ambición, adaptabilidad y crecimiento. Además, los empleados que cambian de trabajo cada 2-3 años suelen ganar un 30% más que quienes permanecen en el mismo puesto.
Si un nuevo rol te ofrece aprendizaje, visibilidad o un mejor equilibrio personal, adelante. Lo importante es contar una historia coherente en tu trayectoria profesional.
Un buen consejo puede ser hacer un checking de tu carrera cada seis meses: ¿Estoy aprendiendo? ¿Estoy creciendo? ¿Este trabajo me acerca a mis objetivos profesionales y persona? Si no, tal vez es hora de moverse.
4. Céntrate en las habilidades técnicas
Las soft skills son el nuevo santo grial.
Saber programar en Python o dominar Excel sigue siendo valioso, pero hoy las habilidades interpersonales son las que diferencian a los grandes líderes.
Con la llegada de la inteligencia artificial (IA), el mundo ha cambiado porque muchas tareas técnicas están automatizándose. De hecho, el CEO de Salesforce, Marc Benioff, ha afirmado que para 2025 podrían dejar de contratar ingenieros de software por la automatización.
Mi recomendación es desarrollar tus habilidades: comunicación, empatía, gestión emocional y liderazgo. Estas competencias son cada vez más demandadas porque las máquinas no pueden replicarlas, aunque no queda muy claro si en un futuro cercano lo podrán hacer.
Por ejemplo, practicando la escucha activa y pedir feedback regularmente a tu mánager y a tu equipo, son buenas prácticas que puedes ir incorporando a tu profesión. Ser un buen comunicador te hará más valioso que cualquier utilizar software, no tengas duda.
5. Sé tú mismo en el trabajo
Nos encanta la autenticidad, pero no todo tu «yo» debe ir a la oficina. Hay límites. Si eres una persona descuidada con tu aseo, en el trabajo tienes que controlarlo. Si te sueles levantar de mal humor, lo siento mucho, el trabajo no es el lugar para expresar tus frustraciones.
Al trabajar en una organización, tenemos que tener en cuenta que estamos dentro de un sistema donde hay unas normas, que nos gusten o no, debemos acatarlas. Por supuesto, las empresas hace tiempo que no son sistemas rígidos jerarquizados y autoritarios, pero seamos honestos, no son un espacio de trabajo donde cada uno campe a sus anchas.
Sé auténtico, pero con inteligencia emocional. Ajusta tu comportamiento según el contexto y las relaciones laborales. La autenticidad no significa «sin filtro». Piensa: «¿Cómo puedo ser auténtico sin perder la profesionalidad?» Ajusta tu tono, tu estilo y tu actitud según la situación.
En un mundo empresarial en constante cambio, aferrarte a viejos consejos puede frenar tu crecimiento. En lugar de seguir fórmulas obsoletas:
- Piensa, no solo busques tu pasión. Un pie debe estar en el cielo y otro en la tierra.
- Explora tu carrera en múltiples direcciones. Los profesionales debemos ser cada vez es más polivalente.
- Cambia de trabajo si es estratégico para tu carrera profesional.
- Cultiva habilidades humanas e interpersonales como la comunicación y la inteligencia emocional
- Sé auténtico y al mismo tiempo profesional.
Como manager, tu mayor activo es tu capacidad de adaptación. Atrévete a desafiar las reglas del pasado y lidera con una mentalidad abierta. Después de todo, en este nuevo mundo del trabajo, los más flexibles son los que más avanzan.
Ponte en contacto con nosotros si quieres desarrollar habilidades de liderazgo en tus mánagers y directivos.
Ángel Martínez Marcos
Coach Ejecutivo & Consultor de Transformación Cultural
www.amartinez.net
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