En las empresas, es muy importante trabajar en la creación de verdaderos equipos y no conformarnos con estar al frente de simples grupos. Los grupos pueden tener diferentes objetivos, funciones solapadas, escasa comunicación, conflictos mal gestionados, críticas destructivas, interés sólo por la tarea olvidándose de la preocupación sincera por las personas que lo forman y [...]
Una de las cosas que más me ha llamado la atención durante estos últimos años en la búsqueda de más presencia de la mujer en la sociedad y en el ámbito laboral, no es solo su lucha por eliminar la brecha salarial, acabar con la discriminación por maternidad o conciliar su vida familiar con su [...]
Conocer cuál es la cultura de la propia organización no es fácil, porque al estar dentro es muy complicado distanciarse lo suficiente como para detectar las claves de dicha cultura, así como sus fortalezas y debilidades. No obstante, es un aspecto fundamental del éxito de una compañía. Igual que el autoconocimiento es la clave del [...]
Los españoles afirman que el factor más importante para alcanzar la felicidad en el trabajo es la conciliación de la vida personal y laboral. Así lo destaca la reciente encuesta The Adecco Group realizada a más de 3500 trabajadores y en la que tres de cada cuatro personas aseguran que son felices en su trabajo. Así [...]
En la mayoría de los equipos que he podido observar, he visto que surgen tensiones debido a que hay personas dentro de los departamentos que crean desequilibrios. Algunas veces, ni siquiera esas personas son conscientes de lo que están provocando porque evalúan su forma de comportarse desde un punto de vista bueno o malo, en [...]
Por Mercedes Sánchez Coach Culminar un año y hacerlo en medio de celebraciones cargadas de tradiciones donde no faltan las comidas entre compañeros de trabajo, amigos y familia o ser testigos de la ilusión y magia que desprenden los más pequeños, son momentos que traen tiempos de alegría y crean el espacio perfecto para sentir [...]
Acompañando a los managers en su proceso de desarrollo, he descubierto que el mayor desafío con el que la mayoría se encuentra a la hora de liderar a sus colaboradores y equipos es su propio ego. El ego es una barrera que, en muchas ocasiones, nos impide ejercer como líderes un verdadero poder de influencia sobre el equipo. Aparece el ego cuando emitimos juicios, [...]
Un ambiente de trabajo que promueva el bienestar de sus empleados, que les permita mantener relaciones de equipo, un equilibrio entre su vida laboral y personal, así como un espacio en el que desarrollen su creatividad y sientan autonomía y permanente motivación, son algunos de los beneficios que las empresas aplican y en las que [...]
Cuidar el talento es lo que asegura la continuidad de las empresas hoy. La tendencia humanista se ha posicionado en las organizaciones del siglo XXI. Conscientes de que el capital humano es fundamental para el crecimiento de las empresas, son cada vez más las organizaciones que incorporan el desarrollo del talento humano como un elemento [...]
Cuando pensamos en una organización moderna, tendemos a recordar las imágenes de Google o Amazon que se hicieron famosas hace años, cuando salieron a la luz los entornos de oficinas en los que trabajaban. Sin embargo, estas corporaciones no solo trabajan en la superficie, sino que lo hacen en muchos más niveles. ¿Qué hacen estas [...]
Mejorar la motivación de los empleados de una organización, reforzar la confianza entre los miembros de un equipo de trabajo, aumentar las fortalezas del equipo profesional, trabajar sobre las debilidades, son algunos de los beneficios del Team Building, a los cuales se agregan el aumento de la productividad de la empresa y el mejoramiento de [...]
Ser más creativo, tener más energía, sentirse renovado y con mayor ánimo para iniciar o concluir proyectos, son algunas de las ventajas de regresar al trabajo después de tomar un periodo de tiempo libre. […]
