Coaching

Modelo de roles delegados

2024-03-04T23:19:46+02:0018 diciembre, 2013|

Las reuniones en las empresas son el calvario de los empleados, cuando no están bien guiadas. Sin embargo, son imprescindibles para tener un trabajo coordinado en los departamentos, para generar una cultura de transparencia en la información y para que las personas se sientan parte de un todo. Alain Cardon, hace años, desarrolló un modelo [...]

Acciones efectivas para desarrollar el liderazgo

2024-03-05T18:57:48+02:0027 noviembre, 2013|

Tal y como comentábamos en nuestro post  «Perfil del líder del futuro», el estudio sobre Tendencias y prácticas a nivel global para el Desarrollo del Liderazgo, elaborado por Right Management y The Conference Board, aporta muchas claves para entender cuales son los retos principales de las empresas en el futuro, y más en concreto, de sus [...]

El coste de las reuniones

2024-03-05T18:56:11+02:006 noviembre, 2013|

Las reuniones son un escape de miles de millones de euros en las empresas actuales. Una reunión que no sea productiva, frustra a la personas, disminuye la productividad y afecta negativamente a la cultura de la organización. Además, en numerosas encuestas de directivos y mandos intermedios, los datos son espeluznantes. Al menos el 50% del [...]

Comunicación No Violenta

2019-07-10T11:29:00+02:001 noviembre, 2013|

Una mala comunicación es el origen del 95% de los conflictos que se generan en las organizaciones y esto tiene un impacto directo y muy negativo en su rendimiento.  La calidad de las conversaciones en las empresas es fundamental para evitar malentendidos, para que no se generen conflictos y para que, si se generan, se [...]

Emociones en los equipos

2019-07-16T13:35:59+02:009 octubre, 2013|

Desde que un biólogo austriaco desarrolló la Teoría general de Sistemas, la ciencia ha adoptado y aceptado el concepto de sistema en muy diversos campos (sociología, psicología, empresa, robótica, etc.), influyendo decisivamente en la interpretación del mundo que nos rodea. En el mundo de la empresa, el enfoque sistémico se concreta en el hecho de [...]

Feedback 360

2019-07-17T17:21:25+02:003 octubre, 2013|

El Feedback 360º es la herramienta más precisa y limpia del mercado que existe hoy en día para realizar desarrollo profesional de mandos intermedios y directivos, siempre que se utilice con rigor. […]

Coaching o formación

2024-03-04T19:08:59+02:0014 agosto, 2013|

Muchas veces la duda dentro de los departamentos de RRHH es enorme cuando tienen que decidir entre muchos formatos para desarrollar a su personal dentro de la organización. Las prácticas de desarrollo del departamento de personas, como últimamente se viene a conocer al tradicional RRHH, van desde la formación más clásica, pasando por procesos de [...]

Cómo motivar a los empleados

2019-09-27T14:02:16+02:007 agosto, 2013|

Muchas veces se habla de cómo motivar a los empleados dentro de una organización. Sin embargo, esto no se consigue con un evento único anual o sacando a las personas de la empresa para que disfruten de un día lúdico. Las organizaciones y los programas de recursos humanos modernos deben crear entornos favorecedores para  las [...]

Coaching, madurez y voluntad

2019-09-27T14:30:38+02:0031 julio, 2013|

A menudo mis clientes de Coaching identifican como uno de sus principales objetivos la necesidad de cambiar algún aspecto de sus vidas. Sin embargo, también expresan su frustración por haber asistido a muchos cursos en los que han recibido una extensa formación sin haber obtenido ningún resultado después. Quizá los primeros días —me comentan— hago [...]

El final del discurso

2019-09-27T14:43:38+02:0022 julio, 2013|

Antes de casarme convencí a mi por entonces novio -y ahora marido- para que nos apuntásemos juntos a un curso de cocina.  Algo sencillo, que nos salvara de tener que alimentarnos de comida precocinada casi todos los días.  El curso fue divertido y aprendimos a perderle el miedo a los fogones.  Sin embargo, el consejo [...]

Ir a Arriba