El coaching de equipos se realiza mediante el desarrollo de equipos de alto rendimiento a partir de talleres y acompañamiento en las reuniones reales del equipo.
También, en caso de realizarlo con el Comité de Dirección de la empresa, se aplica para la definición de la visión y misión, para establecer la estrategia global o para gestionar cambios organizacionales.
1. Coaching de equipos para el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
Entrenamiento a un equipo natural, a través del acompañamiento del coach en las reuniones reales de dicho equipo. El coach interviene cuando lo considera oportuno, varias veces durante la reunión, para realizar coaching al equipo en función de lo que está observando en cuanto a sus procesos de comunicación, gestión de conflictos, rendimiento de reuniones, organización y liderazgo.
2. Coaching de equipos para el Comité de Dirección.
Orientado a los objetivos empresariales globales: creación de visión, cambio organizacional, estrategia global, innovación.
- Clarificar y comunicar la misión y visión empresarial.
- Desarrollo del modelo de competencias de la empresa.
- Gestión eficaz de cambios organizacionales (fusiones, adquisiciones).
- Fomento de satisfacción del cliente.
- Retención e impulso de los mejores talentos.
